ट्रान्सजेंडर महिला कामावर जाते आणि सहकर्म्यांकडून चुकीच्या लिंगात संबोधली जाते, तिला पात्र असलेली भूमिका denied केली जाते, किंवा तिला असं वाटायला लावलं जातं की तिची ओळख ही सन्मानाची हक्काची गोष्ट नसून व्यवस्थापित करायची समस्या आहे. दहा वर्षांहून अधिक काळ भारतीय संविधानिक कायद्यात तत्त्वतः असे म्हटले गेले आहे की असं होऊ देता येणार नाही. न्यायालयांमध्ये वारंवार विचारला जाणारा प्रश्न असा आहे: ते तत्त्व प्रत्यक्षात नियोक्ता, विभाग, किंवा संस्थेने काय करावे अशी मागणी करतो? Jane Kaushik प्रकरणातील सुप्रीम कोर्टाचा अलीकडील निकाल महत्त्वाचा आहे कारण तो ओळखीच्या मान्यतेपासून कार्यस्थळी konkreट जबाबदानांकडे बोलणी पुढे नेतो.