अनुच्छेद 43

कलम 43 हे राज्यकारभाराच्या निदेशक तत्त्वांपैकी (Directive Principles of State Policy) एक आहे—स्वातंत्र्यानंतर सामाजिक‑आर्थिक न्याय साध्य करण्याबाबत संविधान निर्मात्यांची दृष्टी यामागे आहे. वसाहतकालीन गरिबी व शोषक श्रमपरिस्थितीतून देश नुकताच बाहेर पडत असताना, केवळ औपचारिक समतेपुरते न राहता, कामगारांचे वेतन व जीवनमान उंचावण्यासाठी सरकारने सक्रिय प्रयत्न करावेत, अशी त्यांची अपेक्षा होती. कुटिरउद्योगांचा विशेष उल्लेख हा गांधीवादी गावस्वावलंबनाच्या संकल्पनेचे प्रतिबिंब आहे—हातमाग, हस्तकला यांसारख्या ग्रामीण उपजीविका जे वसाहतकालीन धोरणांमुळे बाधित झाल्या होत्या त्यांचे पुनरुज्जीवन.

निदेशक तत्त्वे थेट न्यायालयात अंमलात येत नसल्याने, कलम 43 मुळे वेतन वाढवण्याचे थेट, स्वतंत्र आदेश देणारे मोठे निकाल झालेले नाहीत. तरीही न्यायालयांनी कामगारकल्याणाचे कायदे व किमान वेतन कायद्यांचे अर्थ लावताना याचा संदर्भ दिला आहे आणि कामगारांच्या हितास अनुकूल असा उदार दृष्टीकोन घेण्यासाठी हे मार्गदर्शक मूल्य मानले आहे. तसेच ‘जीवननिर्वाह वेतन’ विरुद्ध ‘किमान वेतन’ या औद्योगिक वादांतील चर्चेत, कलम 39 सोबत याची जोड दिली गेली आहे; मात्र प्रत्यक्ष वेतनधोरण घडवण्यात संसद व कामगार न्यायाधिकरणे हेच प्रमुख घटक राहिले आहेत, न्यायालये नव्हेत.

• धरण: कलम 43 तत्काळ प्रत्येक कामगाराला न्यायालयात अंमलात आणता येईल असा ‘जीवननिर्वाह वेतन’चा हमखास हक्क देतो.

  घटना: हे निदेशक तत्त्व आहे—म्हणजेच धोरणे व कायदे करून सरकारने ज्याकडे वाटचाल करावी असा उद्देश; एखादा कामगार थेट न्यायालयात जाऊन याची सक्तीची अंमलबजावणी करून घेऊ शकत नाही.

  सामायिक करा

• धरण: हे कलम फक्त कारखाना किंवा औद्योगिक कामगारांनाच लागू होते.

  घटना: या कलमाच्या मजकुरात शेती, उद्योग किंवा इतर कोणत्याही क्षेत्रातील—ग्रामीण व असंघटित क्षेत्रातील लोकांसह—सर्व कामगारांचा स्पष्टपणे समावेश आहे.

  सामायिक करा