कलम 42 कामगारांना मातृत्व लाभांसाठी थेट न्यायालयात दावा दाखल करण्याचा कायदेशीर हक्क देते.

हे एक धोरणनिर्देशक तत्त्व (Directive Principle) आहे—म्हणजे ते शासनाच्या धोरणनियोजन व कायदेकरण्याला दिशा देते; पण ते स्वतःहून न्यायालयात थेट अंमलात आणता येत नाही. प्रत्यक्ष हक्क मातृत्व लाभ अधिनियमा सारख्या कायद्यांतून मिळतात.

हा कलम फक्त औपचारिक, कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांनाच लागू होतो.

सर्वोच्च न्यायालयाच्या महत्त्वाच्या निर्णयांमध्ये दाखविल्याप्रमाणे, न्यायालयांनी याच्या आत्म्याचा अर्थ लावून मातृत्व संरक्षण अनौपचारिक किंवा दैनंदिन वेतनावर काम करणाऱ्या कामगारांपर्यंतही विस्तारले आहे.

The Constitution of India

अनुच्छेद 42

कामाबाबत न्याय्य व मानवीय परिस्थिती आणि प्रसूतिविषयक सहाय्य यांची तरतूद

कामाबाबत न्याय्य व मानवीय परिस्थिती आणि प्रसूतिविषयक सहाय्य यांची तरतूद.—राज्य हे, कामाबाबत न्याय्य व मानवीय परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी व प्रसूतिविषयक सहाय्यासाठी तरतूद करील.

पडताळणी प्रलंबित

हे का आहे

कलम 42 हे राज्याच्या धोरणनिर्देशक तत्वांपैकी (Directive Principles of State Policy) एक आहे. संविधान निर्मात्यांवर आंतरराष्ट्रीय कामगार मानकांचा आणि भारताच्या स्वातंत्र्य चळवळीतील सामाजिक न्यायाच्या आदर्शांचा प्रभाव होता. हे विशेषतः महिलांना शोषणकारी औद्योगिक परिस्थितींमधून संरक्षण देण्याच्या काळजीचे प्रतिबिंब आहे आणि मातृत्व संरक्षण व मानवीय श्रमप्रथांसाठी वकिली करणाऱ्या जागतिक चळवळींशी (उदा., ILO) सुसंगत आहे.

न्यायालये याला कशी वाचतात

न्यायालयांनी कलम 42 चा आधार घेऊन कामगार कल्याणकायद्यांचे, विशेषतः मातृत्व लाभांशी संबंधित प्रकरणांमध्ये, व्यापक व कल्याणाभिमुख असे अर्थ लावले आहेत. Municipal Corporation of Delhi v. Female Workers (Muster Roll) (2000) या प्रकरणात सर्वोच्च न्यायालयाने मातृत्व लाभ अधिनियमांतर्गतचे लाभ दैनंदिन वेतनावर किंवा मस्टर-रोलवर काम करणाऱ्या महिला कामगारांनाही लागू होतात असे ठरवले; यासाठी कलम 42 चा उद्देशपर, कल्याणकेंद्रित व्याख्येला आधार दिला गेला. हे कलम स्वतःहून थेट अंमलात आणता येत नसले तरी, कामगार व सामाजिक कल्याणविषयक कायद्यांचे अर्थ लावताना न्यायालये याला मार्गदर्शक तत्त्व मानतात.

सामान्य गृहितके

धरण: कलम 42 कामगारांना मातृत्व लाभांसाठी थेट न्यायालयात दावा दाखल करण्याचा कायदेशीर हक्क देते.
घटना: हे एक धोरणनिर्देशक तत्त्व (Directive Principle) आहे—म्हणजे ते शासनाच्या धोरणनियोजन व कायदेकरण्याला दिशा देते; पण ते स्वतःहून न्यायालयात थेट अंमलात आणता येत नाही. प्रत्यक्ष हक्क मातृत्व लाभ अधिनियमा सारख्या कायद्यांतून मिळतात.
धरण: हा कलम फक्त औपचारिक, कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांनाच लागू होतो.
घटना: सर्वोच्च न्यायालयाच्या महत्त्वाच्या निर्णयांमध्ये दाखविल्याप्रमाणे, न्यायालयांनी याच्या आत्म्याचा अर्थ लावून मातृत्व संरक्षण अनौपचारिक किंवा दैनंदिन वेतनावर काम करणाऱ्या कामगारांपर्यंतही विस्तारले आहे.