The Constitution of India
अनुच्छेद 156
राज्यपाल की पदावधि
राज्यपाल की पदावधि— (1) राज्यपाल, राष्ट्रपति के प्रसादपयंत पद धारण करेगा । (2) राज्यपाल, राष्ट्रपति को संबोधित अपने हस्ताक्षर सहित लेख द्वारा अपना पद त्याग सकेगा । (3) इस अनुच्छेद के पूर्वगामी उपबंधों के अधीन रहते हुए, राज्यपाल अपने पदग्रहण की तारीख से पांच वर्ष की अवधि तक पद धारण करेगा: परन्तु राज्यपाल, अपने पद की अवधि समाप्त हो जाने पर भी, तब तक पद धारण करता रहेगा जब तक उसका उत्तराधिकारी अपना पदग्रहण नहीं कर लेता है ।
सत्यापन प्रतीक्षित
यह क्यों है
राज्यपाल राज्य में राष्ट्रपति के प्रतिनिधि होते हैं, और निर्माताओं ने चाहा कि इस पद पर अंततः केन्द्रीय नियंत्रण रहे—कुछ वैसा ही जैसा ब्रिटिश क्राउन के प्रतिनिधि का पद क्राउन की इच्छा पर रहता था। साथ ही, उन्होंने प्रशासनिक सततता सुनिश्चित करने के लिए एक निश्चित पाँच-वर्षीय कार्यकाल, रिक्ति-रोधी व्यवस्था (उपबंध के माध्यम से) और गरिमापूर्ण, औपचारिक त्यागपत्र की प्रक्रिया जोड़ी।
न्यायालय इसे कैसे पढ़ते हैं
B.P. Singhal v. Union of India (2010) में, सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि राष्ट्रपति (मंत्रिपरिषद की सलाह पर कार्य करते हुए) बिना कारण बताए भी राज्यपाल को हटा सकते हैं, पर यह ‘इच्छा’ की शक्ति असीम या न्यायिक समीक्षा से परे नहीं है: हटाना मनमाना, दुर्भावनापूर्ण या केवल केन्द्र में सत्तापरिवर्तन के कारण नहीं हो सकता। यदि मनमानी के ठोस प्रमाण हों तो न्यायालय जाँच कर सकते हैं, यद्यपि सरकार को सार्वजनिक रूप से कारण बताने की बाध्यता नहीं है।
आम गलतफहमियाँ
मिथक: राष्ट्रपति किसी भी कारण से, बिना किसी सीमा के, राज्यपाल को हटा सकते हैं।
तथ्य: सर्वोच्च न्यायालय ने B.P. Singhal (2010) में स्पष्ट किया कि यद्यपि कारण सार्वजनिक रूप से बताने आवश्यक नहीं, हटाना मनमाना, दुर्भावनापूर्ण या केवल केन्द्र में सरकार बदलने के आधार पर नहीं हो सकता।
मिथक: राज्यपाल का पाँच-वर्षीय कार्यकाल न्यायाधीश के समान पूर्णतः सुनिश्चित और अविच्छेद्य स्थायी अवधि है।
तथ्य: खंड (3) में दिया गया पाँच-वर्षीय कार्यकाल, खंड (1) के तहत राष्ट्रपति की इच्छा के अधीन है; अतः राज्यपाल को कार्यकाल पूरा होने से पहले भी हटाया जा सकता है।
मिथक: यदि राज्यपाल का कार्यकाल समाप्त हो जाए, तो पद तुरंत रिक्त हो जाता है।
तथ्य: उपबंध यह सुनिश्चित करता है कि जाने वाला राज्यपाल तब तक पद पर बना रहे जब तक उत्तराधिकारी वास्तव में कार्यभार न संभाल ले, जिससे कोई रिक्ति न उत्पन्न हो।