Bharatiya Nyaya Sanhita, 2023
कलम 121
Voluntarily causing hurt or grievous hurt to deter public servant from his duty
(1) Whoever voluntarily causes hurt to any person being a public servant in the discharge of his duty as such public servant, or with intent to prevent or deter that person or any other public servant from discharging his duty as such public servant or in consequence of anything done or attempted to be done by that person in the lawful discharge of his duty as such public servant, shall be punished with imprisonment of either description for a term which may extend to five years, or with fine, or with both.
(2) Whoever voluntarily causes grievous hurt to any person being a public servant in the discharge of his duty as such public servant, or with intent to prevent or deter that person or any other public servant from discharging his duty as such public servant or in consequence of anything done or attempted to be done by that person in the lawful discharge of his duty as such public servant, shall be punished with imprisonment of either description for a term which shall not be less than one year but which may extend to ten years, and shall also be liable to fine.
पडताळणी प्रलंबित
हे का आहे
सार्वजनिक सेवक — पोलिस अधिकारी, कर वसूल करणारे, निरीक्षक आणि तत्सम अधिकारी — बहुतेक वेळा लोकांना न आवडणारे नियम अंमलात आणतात किंवा ज्या कृतींमुळे नाराजी होते त्या करतात, जसे की दंड लावणे किंवा अटक करणे. जर नागरिकांना अशा अधिकाऱ्यांवर कोणतीही अधिक शिक्षा न होता हल्ला करण्याची मुभा असती, तर सरकारला घाबरवणे आणि सार्वजनिक कर्तव्ये थांबवणे सोपे झाले असते. जुन्या Indian Penal Code मधील समतुल्य तरतूद जशीच्या तशी राखून ठेवलेल्या या तरतुदीचा उद्देश असा आहे की कर्तव्य बजावत असलेल्या अधिकाऱ्यांवरची हिंसा ही सामान्य इजापेक्षा अधिक गंभीर मानली जावी, ज्यामुळे शासन यंत्रणेचे संरक्षण होईल आणि लोकांनी हिंसेऐवजी कायदेशीर उपायांचा मार्ग अवलंबावा.
न्यायालये याला कशी वाचतात
न्यायालये साधारणतः असा पुरावा मागतात की आरोपीला पीडित व्यक्ती ही आपले अधिकृत कर्तव्य बजावणारी सार्वजनिक सेवक असल्याचे माहीत होते, आणि झालेली इजा ही स्वेच्छेने व जाणूनबुजून केलेली होती — अपघाती नव्हे. समतुल्य IPC तरतुदीवरील निर्णयांनी हे ठसवले आहे की कडक शिक्षा तेव्हाच लागू होते जेव्हा हल्ला अधिकाऱ्याच्या कर्तव्याशी निगडित असतो; नुसत्या वैयक्तिक व नोकरीशी असंबंधित भांडणात सार्वजनिक सेवकाला झालेली इजा याखाली येत नाही.
सामान्य गृहितके
धरण: ही तरतूद सरकारी कर्मचाऱ्याचा कोणताही भांडणातील सहभाग असेल तर, तो कामाबाहेर असला तरी, लागू होते.
घटना: इजा ही सार्वजनिक सेवकाच्या अधिकृत कर्तव्याशी जोडलेली असली पाहिजे — म्हणजे तो कर्तव्य बजावत असताना, त्याला कर्तव्य करण्यापासून रोखण्यासाठी, किंवा कर्तव्यासंबंधी बदला म्हणून. ड्युटीवर नसलेल्या अधिकाऱ्याशी वैयक्तिक, असंबंधित भांडण यात येत नाही.
धरण: सार्वजनिक सेवकाला झालेली कोणतीही दुखापत उपधारा (2) नुसार आपोआप ‘गंभीर इजा’ धरली जाते.
घटना: ‘गंभीर इजा’ला कायद्यात वेगळी, नेमकी व्याख्या आहे (उदा., फ्रॅक्चर, अवयव गमावणे, किंवा जीवघेणी दुखापत) जी स्वतंत्रपणे संहितेत परिभाषित आहे; किरकोळ दुखापती उपधारा (1) अंतर्गत येतात.