कार्यस्थल की दुर्घटनाएँ कानून के अनुसार कभी भी किसी की गलती नहीं मानी जाती—यह कथन गलत है।

यदि चोट किसी के उतावले या लापरवाह आचरण, जैसे सुरक्षा उपायों की अनदेखी, से हुई है, तो इस धारा के तहत उसे आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

Indian Penal Code, 1860

धारा 338

repealed

Causing grievous hurt by act endangering life or personal safety of others

Whoever causes grievous hurt to any person by doing any act so rashly or negligently as to endanger human life, or the personal safety of others, shall be punished with imprisonment of either description for a term which may extend to two years, or with fine which may extend to one thousand rupees, or with both.§

सत्यापन प्रतीक्षित

यह क्यों है

यह धारा 337 का अधिक गंभीर रूप है, और तब लागू होती है जब लापरवाह आचरण से मामूली चोट के बजाय गंभीर चोट हो जाती है। यह पीड़ित को हुए अधिक नुकसान को मान्यता देता है, जबकि मामले को जानबूझकर की गई हिंसा के बजाय लापरवाही का ही मामला मानता है।

न्यायालय इसे कैसे पढ़ते हैं

इस धारा और संबद्ध धाराओं के मामलों में, न्यायालयों ने लापरवाही या उतावलेपन की मात्रा को बारीकी से परखा है; वे अक्सर प्रत्यक्ष लापरवाही (जैसे स्पष्ट खतरे की अनदेखी) और क्षणिक चूक के बीच भेद करते हैं, क्योंकि दंड की कठोरता इस बात पर निर्भर करती है कि आचरण कितना असावधान था।

आम गलतफहमियाँ

मिथक: कार्यस्थल की दुर्घटनाएँ कानून के अनुसार कभी भी किसी की गलती नहीं मानी जाती—यह कथन गलत है।
तथ्य: यदि चोट किसी के उतावले या लापरवाह आचरण, जैसे सुरक्षा उपायों की अनदेखी, से हुई है, तो इस धारा के तहत उसे आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।