हाल में एक न्यायालय ने एक शासकीय विभाग के उस निर्णय को रद्द कर दिया जिसमें एक कर्मचारी को योग्यता में शिथिलता देने से इंकार कर दिया गया था, जबकि समान स्थिति वाले सहकर्मियों, जो वही कार्य उन्हीं नियमों के अधीन कर रहे थे, को वही शिथिलता दी गई थी और उन्हें पदोन्नत भी किया गया था। किसी नए नियम या नीति ने इस भेदभावपूर्ण व्यवहार को उचित नहीं ठहराया—नियोक्ता ने बस तुलनीय मामलों के साथ अलग-अलग व्यवहार किया, और इस अस्वीकृति को मनमाना तथा अस्थिर माना गया।
यह निर्णय अनुच्छेद 14 के अंतर्गत संवैधानिक सिद्धांत को पुष्ट करता है कि मनमानी स्वयं में ही समानता के उल्लंघन के बराबर है, किसी वर्गीकरण तर्क से स्वतंत्र। सेवा विधि में इसका आशय यह है कि एक बार राज्य किसी वर्ग के कुछ कर्मचारियों को शिथिलता जैसे लाभ का विस्तार कर देता है, तो समान रूप से स्थित अन्य कर्मचारियों को बिना तर्कसंगत आधार के उससे वंचित करना भेदभावपूर्ण और असंवैधानिक है, क्योंकि अनुच्छेद 14 मनमाने राज्यात्मक आचरण के विरुद्ध सुरक्षा प्रदान करता है, मात्र असमान वर्गीकरण के विरुद्ध ही नहीं।
परीक्षा के दृष्टिकोण से याद रखें: यह मामला अनुच्छेद 14 के अंतर्गत ‘मनमानापन सिद्धांत’ (arbitrariness doctrine) का उदाहरण है, जो दर्शाता है कि समानता का न्यायशास्त्र किस प्रकार प्रतिदिन के सेवा संबंधी विषयों—जैसे पदोन्नति और शिथिलता—पर सीधे लागू होता है, और समान रूप से स्थित सरकारी कर्मचारियों के साथ सुसंगत, अमनमाना (गैर-मनमाना) व्यवहार की अपेक्षा करता है।